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De plus en plus plébiscitée par les entreprises, la VAE inversée propose un mode de formation et de développement des compétences idéal pour les apprenants. L’apprentissage mêle alors théorie et pratique dans un format unique. Découvrez toutes les particularités de la VAE Inversée et comment ce mode de fonctionnement peut devenir un vrai avantage pour votre organisme certificateur.
Qu’est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant à toute personne travaillant ou ayant la capacité de travailler, de faire reconnaître officiellement son expérience professionnelle ou extra-professionnelle.
Cette certification passe par l’obtention d’une certification, d’un titre professionnel ou encore par un certificat de qualification professionnelle. La VAE doit être passée auprès d’un organisme certificateur.
Présentation de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Mise en place par le gouvernement, la VAE est un dispositif souhaitant valoriser les compétences développées au cours d’une expérience professionnelle. Accessible à la majorité des employés, la VAE s’appuie sur les compétences que le salarié apprend et utilise chaque jour pour réaliser son métier.
Définition de la VAE inversée
En place depuis 2022, la VAE inversée consiste à simplifier et élargir l’accès à la Validation des Acquis de l’Expérience. L’objectif est de répondre aux besoins, parfois tendus dans certains secteurs d’activité, rapidement. La VAE inversée combine alors des actions de formation professionnelle et la validation des acquis de l’expérience.
Les avantages de la VAE inversée pour les organismes certificateurs
En tant qu’organisme de formation, la VAE inversée vous donne de nombreux avantages notamment pour le remplissage de vos formations et la flexibilité de la certification. Découvrez tous les avantages de la VAE inversée pour les organismes certificateurs.
Flexibilité dans la reconnaissance des compétences
La VAE inversée offre la possibilité aux organismes de formation d’assouplir la reconnaissance des compétences. La flexibilité dans le processus de certification permet aux OF d’adapter leurs méthodes d’évaluation pour prendre en compte l’expérience acquise par l’apprenant ou le salarié pendant le contrat de professionnalisation. Cette méthode offre ainsi une voie plus souple vers la certification principalement dans les secteurs en tension.
Renforcement de la relation avec les apprenants
Cette nouvelle mesure propose un dispositif unique entre les apprenants et les organismes de formation. La VAE inversée offre alors aussi une collaboration renforcée avec les entreprises.
Il encourage une coopération plus étroite entre les organismes de formation et les employeurs, permettant une meilleure compréhension des besoins en compétences sur le terrain. Les apprenants peuvent alors être formés sur des points réellement applicables en entreprise.
Augmentation de l’efficacité des formations
En intégrant directement l’expérience professionnelle acquise sur le terrain dans le processus de certification, la VAE inversée permet de mieux aligner les compétences enseignées avec les exigences réelles du marché du travail. Chaque apprenant profite alors de connaissances théoriques auprès d’un OF et d’une formation pratique auprès d’une entreprise qualifiée.
Certifier par la voie de la VAE
La VAE inversée permet de reconnaître et de valider les compétences acquises par les candidats durant leur expérience professionnelle, sans nécessiter un parcours de formation traditionnel.
La certification par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience représente un avantage considérable pour les organismes certificateurs dans le cadre de la VAE inversée.
Comment mettre en place la VAE inversée dans un organisme ?
La mise en place de la VAE inversée dans votre organisme de formation ou certificateur représente une opportunité stratégique pour répondre aux besoins du marché du travail. Découvrez tous les moyens pour mettre en place la VAE inversée dans votre organisme.
Analyse des besoins des apprenants et du marché du travail
En tant qu’organisme de formation, vous devez réaliser une veille constante du marché. Cela permet d’anticiper les besoins des apprenants, mais aussi de proposer des solutions pertinentes.
Développement de processus de validation des acquis
Le développement de processus de validation des acquis est une étape cruciale dans la mise en place de la VAE inversée au sein d’un organisme de formation. Des outils d’évaluation permettent de comprendre quelles sont les compétences spécifiques requises pour la certification visée.
Intégration du système de gestion des certifications professionnelles
L’intégration d’un système de gestion des certifications professionnelles est un élément essentiel pour la mise en place efficace de la VAE inversée au sein d’un organisme de formation.
Ce système est conçu pour gérer de manière fluide et transparente l’ensemble du processus de certification, depuis la candidature initiale jusqu’à la délivrance du diplôme à l’apprenant. Il permet alors de centraliser les données des candidats, en prenant en compte leurs expériences professionnelles, les preuves de compétences, et les résultats de leurs évaluations.
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