Les exigences France compétences pour l’enregistrement au RSCH

Si le dépôt d’une formation au RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations) peut s’avérer aussi complexe qu’un dépôt RNCP, il nécessite cependant moins de temps et de ressources. En effet, le processus est plus rapide et les critères d’évaluation, bien que précis, sont moins nombreux. 

Avec une bonne compréhension des attentes et un dossier solide, vous mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir la reconnaissance officielle de votre certification professionnelle.

Tout savoir sur le RS

Mais avant de se lancer dans un dépôt de certification RS, il est essentiel de bien comprendre ce qu’est le Répertoire Spécifique, qui peut y prétendre et sur quels critères les dossiers sont évalués. Prenons le temps de décrypter ensemble ces éléments clés.

Qu’est-ce que le RS ou RSCH ?

Le Répertoire Spécifique (RS), aussi appelé Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH), est un inventaire national des certifications professionnelles complémentaires aux diplômes et titres RNCP. Elles correspondent à des compétences métiers spécifiques, souvent en lien avec des habilitations réglementaires, des normes ou des technologies pointues.

Concrètement, les certifications RS attestent de compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’une activité ou d’un métier. Elles sont délivrées par des organismes certificateurs après une évaluation des compétences acquises, sous la forme d’un parcours de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Une fois enregistrées par France compétences, les certifications RS ont une durée de validité de 1 à 5 ans, renouvelable. Elles peuvent ensuite être intégrées dans les listes éligibles au CPF, ce qui représente un avantage certain pour leur financement et leur attractivité.

Qui peut déposer une certification au RS ?

Le dépôt d’une certification au RS est ouvert à tout organisme proposant une formation certifiante sur des compétences métiers spécifiques ou transversales. Cela concerne notamment :

• • Les branches professionnelles avec leurs Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

• • Les organismes de formation, écoles, CFA, etc. avec leurs certifications « maison »

• • Les entreprises souhaitant faire reconnaître leurs formations internes

• • Les organismes certificateurs spécialisés (langues, informatique, qualité, etc.)

À noter que les ministères et organismes publics ne sont pas éligibles au RS, leurs certifications étant enregistrées de droit au RNCP.

Sur quels critères France Compétences évalue-t-elle les certifications RS ?

Pour inscrire une certification au RS, France compétences a défini un référentiel national composé de 6 critères d’exigence. Le dossier de demande d’enregistrement doit apporter les preuves que la certification répond bien à chacun de ces critères. L’organisme certificateur doit notamment démontrer l’adéquation des compétences visées avec les besoins actuels du marché du travail.
Outre ces critères de fond, des exigences de forme et de complétude sont également requises. Le dossier doit être déposé via la téléprocédure en ligne, dans le respect du format et des délais impartis. Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les pré-requis sera jugé irrecevable.

Les 6 critères d’évaluation RSCH de France Compétences

Entrons maintenant dans le détail des fameux critères RS. Pour être validée, votre certification doit répondre aux 6 exigences suivantes :

L’adéquation des compétences visées avec les besoins du marché français

 

Il s’agit de démontrer que les compétences certifiées sont recherchées et valorisées par les employeurs. Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur des études prospectives, des offres d’emploi, des témoignages d’entreprises, etc.

La qualité du référentiel de compétences et d’évaluation

Votre référentiel doit lister de manière exhaustive les compétences attestées par la certification, en utilisant une terminologie claire et précise. Ces compétences doivent être contextualisées, opérationnelles et évaluables

 

La qualification des modalités d’évaluation des compétences

Le processus d’évaluation doit être décrit de façon détaillée : modalités des épreuves, critères et seuils de réussite, conditions de rattrapage, etc. Les évaluateurs doivent justifier des compétences nécessaires.

La prise en compte des contraintes légales et réglementaires

Si l’exercice du métier visé est soumis à des contraintes particulières (habilitation, autorisation d’exercice, niveau de diplôme, etc.), celles-ci doivent être intégrées aux prérequis de la certification.

La possibilité de valider les blocs de compétences de manière autonome

Si les compétences délivrez par votre certification sont cohérentes avec celles délivrées par un bloc de compétences d’une certification RNCP, identifiez-les ! On parlera de correspondances.

Les modalités d’association avec des CPNE

L’implication des commissions paritaires nationales de l’emploi de branches professionnelles dans la création ou la validation des référentiels de certification doit être mentionné.

Cela vise à garantir que les référentiels sont pertinents et prennent en compte les besoins des entreprises ainsi que des salariés dans chaque secteur spécifique, et que ces parties prenantes participent activement à leur définition.

Focus sur : La liste des métiers en tension

Pour justifier de l’adéquation de votre certification avec les besoins en compétences (critère 1), vous pouvez vous appuyer sur la liste officielle des métiers en tension publiée par le gouvernement. Mise à jour chaque année, elle recense les métiers caractérisés par des difficultés de recrutement au niveau national et régional.
Si votre certification vise des compétences recherchées dans un de ces métiers en tension, c’est un argument de poids pour votre dossier. Vous montrez ainsi que votre formation répond à un réel besoin non couvert sur le marché du travail. Une garantie d’employabilité et d’utilité sociale qui ne manquera pas de convaincre les experts de France compétences !

Les avantages des certifications professionnelles RS

Au-delà de la reconnaissance officielle, quels sont les bénéfices concrets d’une certification RS ? Pourquoi se lancer dans cette démarche exigeante ? Décryptage des avantages pour chaque partie prenante.

Pour les organismes de formation

En faisant reconnaître votre certification au RS, vous lui donnez une vraie valeur ajoutée qui la démarque de l’offre concurrente. Votre formation certifiante bénéficie ainsi :

• • D’une plus grande crédibilité et attractivité auprès des publics

• • D’un gage de qualité sur l’ingénierie pédagogique et les débouchés professionnels

• • D’une meilleure visibilité (référencement dans les bases officielles, éligibilité CPF…)

• • De financements facilités (Pôle Emploi, OPCO, Régions, CPF…)

C’est donc un levier de développement et de pérennisation de votre activité, qui valorise le travail de vos équipes. De quoi attirer de nouveaux talents et partenaires !

Pour les apprenants

Suivre une formation certifiante RS est un véritable atout pour sécuriser son parcours professionnel. Au-delà de la montée en compétences, les apprenants bénéficient :

• • D’une reconnaissance officielle des compétences acquises, valable auprès de tous les employeurs

• • D’une meilleure employabilité grâce à des compétences recherchées

• • De possibilités de financement via le CPF, le CPF de transition, le plan de développement des compétences…

• • De passerelles facilitées vers d’autres certifications et diplômes

• • D’une valorisation de leur profil et de leur CV

Autant d’arguments qui peuvent faire la différence lors d’une recherche d’emploi ou d’une évolution de carrière. La certification RS constitue un vrai tremplin professionnel.

Pour les employeurs

Recruter un salarié ayant suivi une formation RS, c’est la garantie pour l’entreprise de bénéficier :

• • De compétences opérationnelles, en phase avec ses besoins métiers

• • D’un gain de temps et d’efficacité dans l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs

• • D’une sécurisation des recrutements grâce à la certification des compétences

• • D’une source de motivation et de fidélisation des salariés

• • De financements facilités pour former ses équipes (OPCO, FNE…)

Miser sur les certifications RS, c’est donc optimiser la gestion des compétences et la performance de l’entreprise. Un investissement gagnant-gagnant pour l’employeur et les collaborateurs.

En conclusion, l’inscription d’une certification au Répertoire Spécifique représente certes un challenge, avec des exigences élevées de la part de France compétences, mais c’est surtout une formidable opportunité de valoriser une formation professionnelle et de lui donner une portée nationale ! 

En maîtrisant les codes et les attendus du référentiel RS, en s’appuyant sur une solide ingénierie et des partenariats forts avec le monde économique, les organismes ont toutes les cartes en main pour réussir leur enregistrement et faire rayonner leur offre certifiante. Alors, prêts à franchir le pas ?